ONZE DIENSTEN
SparQl richt zich in de kern op executive search opdrachten met een exclusieve focus op vrouwelijk toptalent in (eind)verantwoordelijke functies in de range van 60.000 – 250.000 euro.
ONZE DIENSTEN
SparQl richt zich in de kern op executive search opdrachten met een exclusieve focus op vrouwen in (eind)verantwoordelijke functies in de range van 60-250k.
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke directie- en management leden.
Onze uitgebreide database bevat profielen van ervaren en getalenteerde topvrouwen, die beschikbaar zijn als lid van de raad van bestuur, directie of op management niveau, waarbij gekeken wordt naar de volgende eigenschappen:
- Het kunnen leiden van een divers managementteam
- Stakeholdermanagement
- Strategisch denken
- Communiceren
- Motiveren en inspireren
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke finance specialisten.
Ons uitgebreide netwerk bestaat uit financiële toppers die allen beschikken over ten minste 5 jaar werkervaring en een afgeronde master opleiding.
Typische rollen waar wij ervaring mee hebben zijn onder meer:
- CFO
- Associate/ Investment Manager (PE)
- Finance Manager
- Financial Analyst
- Business Controller
- Financial Controller
- Risk & Compliance
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijk toptalent binnen operations & IT.
Onze opdrachtgevers ervaren flinke uitdagingen in de werving van vrouwelijke kandidaten voor technische en operationele rollen.
Ons uitgebreide netwerk bestaat uit vrouwelijk toptalent met geruime ervaring binnen dergelijke domeinen. Zij beschikken allen over ten minste 5 jaar werkervaring en een afgeronde master opleiding.
Typische rollen waar wij ervaring mee hebben zijn onder meer:
- COO/CCO/CIO/CTO
- Operations/Sales Manager
- Team Lead/Area Manager
- Manufacturing/Production Manager
- Supply Chain Manager
- Procurement Manager
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke commissarissen & toezichthouders.
Onze database bevat profielen van ervaren topvrouwen, die beschikbaar zijn om commissaris of toezichthouder te worden. Zij zijn werkzaam in uiteenlopende sectoren en hebben een ruime bestuurlijke en praktijk ervaring in het bedrijfsleven.
Om de kwaliteit te waarborgen zijn de volgende criteria geformuleerd die refereren aan ervaring en inzicht binnen het bedrijfsleven of bij non-profit instellingen:
- Bestuurlijke/senior management ervaring
- Inzicht in complexe organisaties
- Ervaring met strategische besluitvormingsprocessen
- Inzet om ‘endorsement’ te krijgen wanneer een kandidaat nog geen bestuurlijke of toezichthoudende functie heeft bekleed
Naast onze executive search dienstverlening, voorziet SparQl haar klanten van leadership advisory, vaak gekoppeld aan een executive search traject.
Wij adviseren onze klanten onder meer mbt de volgende thema’s:
- Organisatiestructuren
- Strategic resource planning
- Culturele diversiteit
- Retentie van vrouwelijk talent
- Compensation benchmarking
SparQl is zeer actief betrokken bij het coachen van vrouwelijk toptalent op mid-career en senior level. De uitdagingen voor vrouwen zijn nu eenmaal anders dan voor mannen
Coaching is onlosmakelijk gekoppeld aan de begeleiding van onze kandidaten tijdens een executive search traject, echter betreft het steeds vaker een op zichzelf staand coachingstraject gericht op persoonlijke ontwikkeling en carrière planning.
Coaching tijdens een executive search traject
Constructieve coaching en begeleiding tijdens een executive search traject lijkt wellicht voor de hand liggend, maar is dit geenszins.
Kandidaten worden door onze partners persoonlijk begeleid, waarbij de nadruk ligt op de volgende onderwerpen:
- Interview voorbereiding
- Assessment training
- Onderhandelingstechniek
- Transition coaching
Coachingstraject als onderdeel van een ‘Persoonlijk Ontwikkel Budget’
Vrouwelijk toptalent heeft vaak te kampen met specifieke uitdagingen, die bepalend zijn bij het maken van belangrijke keuzes en het streven naar maximale ontwikkeling.
Steeds vaker wordt toptalent door de werkgever gefaciliteerd op het gebied van carrière planning en persoonlijke ontwikkeling, vaak aangeboden als onderdeel van een ‘Persoonlijk Ontwikkel Budget’.
De thema’s die tijdens een dergelijk coachingstraject, vaak bestaande uit meerdere sessies, aan bod komen zijn onder meer:
- Carrière planning
- Leiderschapsstijlen
- Effectief communiceren
- Onderhandelingstechnieken
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke directie- en management leden.
Onze uitgebreide database bevat profielen van ervaren en getalenteerde topvrouwen, die beschikbaar zijn als lid van de raad van bestuur, directie of op management niveau, waarbij gekeken wordt naar de volgende eigenschappen:
- Het kunnen leiden van een divers managementteam
- Stakeholdermanagement
- Strategisch denken
- Communiceren
- Motiveren en inspireren
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke finance specialisten.
Ons uitgebreide netwerk bestaat uit financiële toppers die allen beschikken over ten minste 5 jaar werkervaring en een afgeronde master opleiding.
Typische rollen waar wij ervaring mee hebben zijn onder meer:
- CFO
- Associate/ Investment Manager (PE)
- Finance Manager
- Financial Analyst
- Business Controller
- Financial Controller
Bij SparQl begeleiden wij onze opdrachtgevers bij het aantrekken van vrouwelijke commissarissen & toezichthouders.
Onze database bevat profielen van ervaren topvrouwen, die beschikbaar zijn om commissaris of toezichthouder te worden. Zij zijn werkzaam in uiteenlopende sectoren en hebben een ruime bestuurlijke en praktijk ervaring in het bedrijfsleven.
Om de kwaliteit te waarborgen zijn de volgende criteria geformuleerd die refereren aan ervaring en inzicht binnen het bedrijfsleven of bij non-profit instellingen:
- Bestuurlijke/senior management ervaring
- Inzicht in complexe organisaties
- Ervaring met strategische besluitvormingsprocessen
- Inzet om ‘endorsement’ te krijgen wanneer een kandidaat nog geen bestuurlijke of toezichthoudende functie heeft bekleed
Naast onze executive search dienstverlening, voorziet SparQl haar klanten van leadership advisory, vaak gekoppeld aan een executive search traject.
Wij adviseren onze klanten onder meer mbt de volgende thema’s:
- Organisatiestructuren
- Strategic resource planning
- Culturele diversiteit
- Retentie van vrouwelijk talent
- Compensation benchmarking
SparQl is zeer actief betrokken bij het coachen van vrouwelijk toptalent op mid-career en senior level. De uitdagingen voor vrouwen zijn nu eenmaal anders dan voor mannen
Coaching is onlosmakelijk gekoppeld aan de begeleiding van onze kandidaten tijdens een executive search traject, echter betreft het steeds vaker een op zichzelf staand coachingstraject gericht op persoonlijke ontwikkeling en carrière planning.
Coaching tijdens een executive search traject
Constructieve coaching en begeleiding tijdens een executive search traject lijkt wellicht voor de hand liggend, maar is dit geenszins.
Kandidaten worden door onze partners persoonlijk begeleid, waarbij de nadruk ligt op de volgende onderwerpen:
- Interview voorbereiding
- Assessment training
- Onderhandelingstechniek
- Transition coaching
Coachingstraject als onderdeel van een ‘Persoonlijk Ontwikkel Budget’
Vrouwelijk toptalent heeft vaak te kampen met specifieke uitdagingen, die bepalend zijn bij het maken van belangrijke keuzes en het streven naar maximale ontwikkeling.
Steeds vaker wordt toptalent door de werkgever gefaciliteerd op het gebied van carrière planning en persoonlijke ontwikkeling, vaak aangeboden als onderdeel van een ‘Persoonlijk Ontwikkel Budget’.
De thema’s die tijdens een dergelijk coachingstraject, vaak bestaande uit meerdere sessies, aan bod komen zijn onder meer:
- Carrière planning
- Leiderschapsstijlen
- Effectief communiceren
- Onderhandelingstechnieken
